专题业务培训丨科学合理设置政府betway中国官网项目评分因素

广西必威手机官网betway中国官网网   2020-07-31

评分因素的设置是政府betway中国官网项目betway中国官网文件编制环节中一项较为突出的难点,一个好的评分办法往往在满足法律法规要求的基础上契合betway中国官网需求。为提高业务人员编制betway中国官网文件的水平以及拓宽评分办法的编制思路,广西机电设备必威手机官网有限公司在本月开展了题为“科学合理设置政府betway中国官网项目评分因素”的专题业务培训,公司副总经理王晟、廖保修出席本次培训,公司总部业务部门、质量管理部全体人员、十三个地市分公司项目代表共107人参与了本次业务交流培训会。


明标准 督执行

培训开始前,王晟副总经理结合近期业务情况、文件质量以及真实案例指出目前业务人员在编制评分办法时存在的问题。与此同时,他对本次参训人员提出了两点要求:一是结合培训内容和自身业务工作中遇到的问题积极参与讨论;二是积极思考,将理论和实际情况相结合,寻求最优解决方案。

副总经理王晟提出培训要求


 借经验 梳要点

必威手机官网二部项目经理温子萱针对如何实现“评标分值设置与评审因素对应”进行专题讲授,她以项目负责人视角阐述了评分办法的设置以及设置时所需要注意的细节。培训主要从法律规定、禁止性评审因素、量化指标对应三个方面进行展开,通过介绍法律规定的评审因素,对各地市的负面清单和政府betway中国官网指导性案例进行分析,强调说明被禁止的评审因素设置,并结合自身项目经验,详细讲解量化评审因素和设置评分办法的要点,实现评标分值设置与评审因素对应。


善归纳 拓思维

质量管理部质量主管陈岑就评分办法中常见的问题进行专题讲授,她以质量审核的视角总结了平时审核betway中国官网文件出现的评分设置难点和分歧意见,以求找到业务实操和质量审核之间的平衡点。此外通过对一些优秀的评分办法的剖析,归纳总结出优秀评分办法的特点,梳理评分办法设置时需要注意的问题,为评分办法设置带来了新的思路和方法。 


享心得 激思辨

针对本次培训主题,参会人员进行了工作经验交流分享与分组专题讨论。王晟副总经理要求大家围绕如何设置评分办法、评分办法设置过程中遇到问题与难点等展开交流讨论。

交流分享让与会人员对公司各区域情况和不同项目中存在的问题有了整体的了解,也对自己项目操作过程中的容易出现的错误和问题有了清晰地认识。参会人员的项目案例分享,博得了一次又一次的掌声。大家体会到了每一次总结分享都难能可贵,看到精湛业务能力的背后是机电人认真踏实的从业态度,是努力赶超的亮剑精神,是多少个夜以继日的付出,此刻的厚积薄发再次体现了公司必威手机官网业务人员综合能力的飞速成长。    

交流分享后,参会人员分成两组进行了专题讨论。参会人员分别结合自身工作实际,从区域及项目层面就工作中遇到的实际问题进行了深入交流讨论,在大家热烈思辨的同时,也对公司必威手机官网业务流程中应改进注意事项提出了诚恳建议,所有参会人员都通过分组讨论收获良多。


试练兵 勇争先

在专题培训的实践环节,六个分组在现场分别收到一份betway中国官网需求,要求大家根据本次培训的知识点编制一套评分办法,每一组都在规定时间内设计出了满足betway中国官网需求的评分办法。        

 

副总经理廖保修为优胜小组颁发奖品

 

精总结 话发展

本次专题培训最后,副总经理廖保修分项逐条对培训过程中大家提出的问题和建议进行了解答,并对本次培训进行了总结发言,他分析了评分办法编制和审核之间的矛盾,对评分办法的设置提出了具体意见和要求。最后,他强调面对经济下行、行业竞争烈度上升,必威手机官网行业市场形势日益严峻的情况下,必威手机官网业务人员要顺势勇为,要努力学习,加强研究;要加强执行,强化管控;要换位思考,延伸专业和领域;要着眼未来,创新发展。每一位必威手机官网业务人员都应当适应行业发展与公司战略要求,个人与公司发展共进,在以交流培训提高学习能力为起点,推动自身不断获取新知识、新理念、新方法,为公司发展贡献力量。

公司副总经理廖保修做总结发言